Investissez dans votre développement professionnel ou celui de vos équipes avec le bilan de compétences
Comprendre le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un processus structuré qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il s’agit d’une démarche proactive qui vous aide à mieux comprendre vos atouts, à identifier des pistes d’évolution, et à planifier votre carrière en toute sérénité.
À qui s'adresse le Bilan de compétences ?
Vous êtes un particulier
Peu importe votre situation, le bilan de compétences vous aide à clarifier vos aspirations et à construire un projet professionnel qui vous ressemble. Il est particulièrement utile pour :
- Les demandeurs d'emploi qui souhaitent redéfinir leur projet professionnel.
- Les travailleurs en poste qui désirent faire le point sur leur carrière et explorer de nouvelles opportunités.
- Les seniors qui envisagent une seconde partie de carrière ou une transition vers la retraite.
- Les femmes ayant été éloignées de l’emploi pour congé maternité et qui veulent reprendre une activité professionnelle.
- Les jeunes diplômés qui se sentent perdus face à la diversité des options professionnelles.
- Les entrepreneurs en devenir qui envisagent de créer leur propre entreprise.
- Les expatriés revenant en France qui cherchent à réintégrer le marché du travail français.
Vous êtes une entreprise
Le bilan de compétences est un levier stratégique pour accompagner vos collaborateurs dans leur parcours professionnel en les aidant à mieux se connaître et à définir des objectifs clairs.
- Favorisez l'engagement de vos collaborateurs en boostant leur motivation, et les incitant à s'engager davantage dans leur travail.
- Réduisez le turnover, les départs non souhaités et stabilisez vos équipes en les aidant à identifier des voies d'évolution ou de reconversion en interne.
- Optimisez l'utilisation des ressources humaines à votre disposition en orientant les talents à fort potentiel vers des postes où ils pourront s’épanouir et contribuer davantage à la croissance de votre entreprise.
- Améliorez l’image de votre entreprise en matière de gestion des ressources humaines en devenant un employeur responsable et attractif, capable d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Vous êtes une entreprise
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Notre organisme de bilan de compétences possède la certification qualité Qualiopi au titre de la catégorie d’action « Bilan de Compétences ».
Un processus en 5 étapes
Étape 1
L’entretien préliminaire est la première étape du bilan de compétences qui implique une rencontre avec votre conseiller. L’entretien aide à établir une relation de confiance authenthique dès le début et pour longtemps. Ce premier rendez-vous vous sera utile pour définir rapidement les modalités de déroulement pour la suite de vote bilan de compétences.
Les objectifs
- Faire le point sur votre passé professionnel
- Définir vos attentes, vos besoins et vos objectifs
- Clarifier vos préoccupations et vos questionnements
Les modalités
- 2 heures
- 1 entretien
- 1 appel téléphonique
Étape 2
L’étape d’exploration et d’évaluation vise à approfondir votre compréhension de votre profil professionnel, de vos intérêts et de vos objectifs de carrière. Elle vous permettra de mieux comprendre qui vous êtes en tant que professionnel et de prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel. Elle inclut un travail approfondi au travers de questionnaires ou de tests de personnalités et d’aptitude pour explorer vos compétences et vos intérêts professionnels.
Les objectifs
- Rassembler des informations approfondies sur vous-même
- Identifier vos forces, vos passions, vos motivations
- Déterminer vos valeurs fondamentales en matière de travail
Les modalités
- Temps d'échange
- Temps de travail personnel
- 5 à 7 heures
- 3 heures
- 2h30
Étape 3
Votre conseiller vous partagera son analyse et la synthèse de l’ensemble des informations recueillies grâce aux tests d’aptitudes réalisés à l’étape précédente. Les résultats obtenus sont essentiels pour dresser un portrait fidèle de votre situation professionnelle et personnelle. Cette étape vise à identifier vos tendances, vos points forts et vos axes d’amélioration afin d’affiner votre projet professionnel et évaluer sa faisabilité.
Les objectifs
- Passer en revue les résultats des tests réalisés
- Mettre en lumière vos compétences-clés
- Définir des objectifs de carrière réalistes et atteignables
Les modalités
- Temps d'échange
- Temps de travail personnel
- 5 à 7 heures
- 3 heures
- 2h30
Étape 4
Juste avant la mise en place d’actions concrètes, vous allez définir précisément ce que vous souhaitez faire pour votre avenir professionnel et les démarches nécessaires pour le concrétiser. Vous arrêterez enfin votre projet professionnel en sachant s’il est plus intéressant pour vous de vous tourner vers une évolution dans votre domaine actuel ou une reconversion professionnelle complète.
Les objectifs
- Déterminer différentes options de carrière en fonction des réalités du marché du travail
- Explorer les opportunités professionnelles qui vous correspondent
- Identifier clairement la direction que vous souhaitez prendre dans votre carrière
Les modalités
- Temps d'échange
- Temps de travail personnel
- 5 à 7 heures
- 3 heures
- 2h30
Étape 5
La dernière étape du bilan de compétences, le plan d’action, consiste à élaborer un plan concret qui guide vos actions futures visant à concrétiser vos objectifs professionnels identifiés au cours du bilan de compétences. Il est essentiel pour transformer les résultats du bilan de compétences en actions concrètes. L’élaboration d’un plan d’action concret et personnalisé pour vous permet de réaliser vos projets professionnels avec confiance.
Les objectifs
- Travailler activement à la réalisation de votre projet professionnel
- Établir un plan structuré pour atteindre vos objectifs professionnels
- Identifier les formations, les financements, les organismes publics et/ou privés, nécessaires pour atteindre vos objectifs
Les modalités
- Temps d'échange
- Temps de travail personnel
- 5 à 7 heures
- 3 heures
- 2h30
Nous sommes déterminées à vous offrir le meilleur accompagnement pour votre bilan de compétences.
Céline, notre consultante certifiée en pratique de bilan de compétences, mettra son expertise à votre service pour vous guider à chaque étape. Avec une approche bienveillante et personnalisée, nous vous aidons à révéler votre potentiel et à construire un avenir professionnel qui vous ressemble.
